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PREACUERDO DEL PLAN DE IGUALDAD

Domingo, 20 de junio de 2010

En porcentajes, la distribución actual de la plantilla de nuestro Banco es de:                    54,10% de hombres 45,90% de mujeres Requerimos a la  empresa que con estos porcentajes de mujeres, debería existir un plan serio, efectivo y racional de igualdad que, respondiendo a los requerimientos de la Ley Orgánica 3/2007 evitase la existencia de cualquier tipo de discriminación laboral por razones de sexo. En esta línea llevamos trabajando desde hace cuatro años y hemos llegado, por fin, a un preacuerdo con la empresa que consideramos positivo y concluyente y que recoge en gran medida nuestras reivindicaciones. Para garantizar su fiel cumplimiento se han establecido unos marcos de actuación y sistemas eficaces de seguimiento y evaluación.   Aunque el texto íntegro del acuerdo lo tendrán próximamente a disposición en “acuerdos” de nuestra WEB www.cuadrosbanca.com  a continuación, enfatizamos los puntos más importantes del mismo: -       Selección y contratación -       Formación -       Promoción y desarrollo profesional. Mejora en las medidas correctoras de promoción de las mujeres a categorías de niveles superiores. (Nivel VIII en adelante) -       Retribución salarial. Asegurar la objetividad en la retribución y evitar que se produzcan desviaciones por razón de género -       Conciliación laboral con la familia y/o personal. Mejora en las medidas de flexibilidad horaria, para cubrir necesidades de quienes tengan hijos a su cargo menores de 12 años (antes 8). -       Violencia de Género. -       Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Establecimiento de un protocolo de actuación en estos casos que facilite y establezca los trámites a seguir. -       Seguimiento – Comisión Plan de Igualdad. -       Comunicación – Sensibilización - Las condiciones globales de este pacto suponen una sustancial mejora de los mínimos legalmente establecidos y comprometen de forma real y por escrito a nuestra Entidad a que la igualdad de oportunidades por razón de género esté presente en las políticas de sus RRHH. Tendrá una vigencia de 4 años y se prorrogará automáticamente cada año siguiente hasta que se firme un nuevo acuerdo en esta materia.

En nuestra página WEB: www.cuadrosbanca.com

A través de la Intranet: CanalBS/People/Secciones Sindicales/Webs de Secciones Sindicales/Sección Sindical ConfederaciónCuadros/Banco Sabadell Atlántico

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