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Circulares

Otra vez el GAD!!!!!

Lunes, 13 de octubre de 2014

"Gestión Anual del Desempeño": es el proceso más relevante para la gestión de las personas y el desarrollo profesional de que dispone nuestra entidad. En la entrevista manager y colaborador conversarán acerca de su desempeño en el puesto de trabajo, expectativas y necesidades de su carrera profesional y acordarán un plan de acción de desarrollo profesional. Este párrafo no es cosecha de Cuadros Grupo Banco Sabadell, este párrafo refleja lo que la empresa quiere obtener a través del GAD, como teoría está muy bien; pero, lamentablemente, y a causa de determinadas personas, es eso: teoría. En la práctica, somos conocedores del hecho de que, por parte de algunas personas, se está “recomendando” a sus colaboradores que se puntúe a la baja (la puntuación media de este año ha de ser inferior a de del año anterior) En Cuadros Grupo Banco Sabadell nos preguntamos que motivos se ocultan detrás de esta medida y, en un rápido análisis se nos ocurren, al menos, tres: 1º.- Las empleadas y empleados de Grupo Banco Sabadell nos hemos vuelto “tontos” repentinamente y hemos perdido la capacidad de desarrollar bien nuestro trabajo – DESCARTADO POR IMPOSIBLE 2º.- Algunos de los valoradores que realizan esas recomendaciones pueden ser definidos por el principio de Peter: En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia: la nata sube hasta cortarse Como corolario de su famoso principio, Laurence J Peter deduce los dos siguientes: a. Con el tiempo, todo puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para desempeñar sus obligaciones. b. El trabajo es realizado por aquellos empleados que no han alcanzado todavía su nivel de incompetencia ¿Temen, entonces, valorar bien a sus colaboradores por miedo a que éstos les quiten el puesto? 3º.-Utilización de los GAD bajos como “arma de destrucción masiva”: amenazas de traslados…. Una vez descartado lo imposible, lo que queda, por improbable que parezca, debe ser la verdad. (Sir Arthur Conan Doyle) NUESTRO INTERES ES EL TUYO, ¡¡QUEREMOS AYUDARTE!! Correo electrónico: SindicatoCuadros@sabadellatlantico.com Versión para imprimir Otra vez el GAD

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